„Lidé dřív hledali dobrou práci, dnes hledají aspoň nějakou,“ říká kariérní poradkyně

Ještě začátkem tohoto roku poptávka po zaměstnancích v Česku převyšovala nabídku a obecně se dalo říct, že zaměstnanci byli ve výhodné pozici, převažoval tlak na růst mezd a poskytování nejrůznějších zaměstnaneckých výhod. Současná situace uprostřed druhé vlny koronavirové epidemie je už jinde – míra nezaměstnanosti se sice pohybuje okolo poměrně nízkých 3,8 %, ale podle největšího provozovatele pracovních portálů v Česku LMC, který spravuje i servery Jobs.cz a Práce.cz, dramaticky poklesl počet nabízených pracovních pozic a zároveň se o desítky procent zvýšil počet reakcí.

Doporučuje (nejen) ženám hledat podporu. Ať už v rodině a u přátel nebo u odborníků a v různých projektech na podporu kariéry. „A zaměřit se na to, co můžu, místo na to, co nemůžu. Když nemám placenou práci, mohu pracovat jako dobrovolník, když nemám čas psát články, mohu sdílet kratší příspěvky na sociální sítě, když nemohu školit a konzultovat naživo, můžu zkusit online konzultace a webináře,“ vyjmenovává Lucie.

Klíčové pro současný nejen pracovní život je podle ní slevit z nároků i z očekávání a vyzbrojit se trpělivostí a vytrvalostí. „I něco malého každý den ve výsledku umožní dosáhnutí něčeho velkého. Mluvit s okolím o tom, co děláte, pomáhá tomu, aby k vám přicházely příležitosti, to platí nejen pro práci. A důležité, i když se to často zmiňuje až na konci, je starat se sama o sebe. Dnešní situace není sprint, ale maraton, proto musíme dobře hospodařit s našimi zdroji a pravidelně je doplňovat,“ říká.

S dětmi za krkem

Perspektiva péče, která je teď zejména pro ženy naprosto zásadní v nahlížení jejich pracovního života, přináší ale ještě jedno naprosto zásadní hledisko. „Pro některé z nás je v tuto chvíli skloubení práce a péče o rodinu tak náročné, že pro zachování duševního i fyzického zdraví potřebujeme ubrat z pracovního nasazení, dát si pauzu nebo alespoň snížit pracovní úvazek či závazky,“ sdílí svou zkušenost Lucie Václavková a radí: Pokud potřebujeme ubrat, varujme klienty a zaměstnavatele včas. „Hledejte společně vhodné řešení, abyste minimalizovali riziko, že o práci nebo o dobré jméno přijdete úplně,“ dodává.

Do online prostoru a vzdálené komunikace se kromě vzdělávání přesouvá i medicína nebo nákupy. A samozřejmě práce. Nekonečný home office z našich pracoven, obýváků i předsíní má svoje klady i zápory, jako ostatně všechno. „Home office tříbí naši schopnost pracovat odkudkoliv i za nepříznivých podmínek, a v tom jsou ženy skvělé. Šanci zapojit se dostávají otcové. Zažít jaké to je, pracovat s dětmi za krkem, je i pro ně důležité. Zaměstnavatelé si zase vyzkoušeli, že i na dálku může spolupráce fungovat a do budoucna můžeme očekávat větší možnost práce z domova než dřív. Zjistili jsme, že pracovat z domova není vždy výhoda a začínáme si vážit možnosti docházet do kanceláře. A když máme čas na práci, tak prostě makáme, abychom se pak mohli věnovat sobě nebo rodině,“ vypočítává přínosy práce z domova kariérní poradkyně.

Nezůstávat u jedné cesty

Pokud teď plánujeme nastartovat nějaký nový projekt nebo uvažujeme o změně zaměstnání, nabádá kariérní poradkyně k opatrnosti. „Není dobrá doba na zbrklá rozhodnutí a reakce, zvlášť pokud máme závazky a chybí nám větší finanční rezerva. Pokud nejsme spokojeni v zaměstnání, místo výpovědi můžeme zkusit vyjednávat o úpravě pracovní náplně či pracovních podmínek. Když nás láká podnikání nebo osobní projekt, můžeme ho začít rozjíždět ve volném čase při zaměstnání,“ varuje před impulzivními rozhodnutími Václavková.

Na druhou stranu, spousta žen je podle ní k pracovní změně tlačena stávajícími podmínkami. Potřebují víc prostoru pro sebe nebo svůj rodinný život, potřebují se věnovat péči o někoho doma, potřebují zkrátit úvazek nebo přestat pracovat v noci. První rada zní: Když chceme zvýšit naše šance na nalezení práce, nezůstávejme jen u jedné cesty.

„Ani před covidem nestačilo jen sledovat nabídky na pracovních portálech. Je dobré si uvědomit, že mnoho nabídek sem vůbec nemíří,“ upozorňuje kariérní poradkyně a dává pár tipů. „Je samozřejmostí vědět něco o firmě, do které se hlásím, a je samozřejmostí přizpůsobit CV pracovní nabídce. Nepodnikejte na firmy kobercový nálet, zvolte raději míň dobře zacílených odpovědí. Kromě toho ale pomáhá využívat svoje kontakty, třeba se zmínit bývalým kolegům nebo známým. Vyplatí se taky aktivně oslovovat zaměstnavatele a zapracovat na své nalezitelnosti – mít profil na LinkedIn, zaregistrovat se na pracovních portálech nebo do katalogu. V pracovních nabídkách se neorientujte jen podle názvu pozic, ale podle požadovaných kompetencí a dovedností, a buďte připravené změnit obor,“ uzavírá Václavková.

Dodává, že se v posledních měsících setkává s mnoha ženami, které slevily ze svých ambicí, protože to vzhledem k náročné situaci prostě jinak nešlo. „Na druhou stranu jsem i v tomto náročném období měla štěstí být u několika podařených profesních změn, a to nejen práce, ale i oboru. Krize zafungovala jako urychlovač směrem k flexibilnější a smysluplnější práci, která přináší také zajímavé finanční ohodnocení,“ vidí v současné situaci i naději Lucie Václavková.