Diskuze k článku:

Ženy můžou dělat cokoliv. Dokud nemají děti. Od matek společnost očekává hlavně péči

* Povinné položky
Redakce si vyhrazuje právo mazat příspěvky, které podle jejího názoru závažně porušují obecná pravidla slušného chování, jsou vulgární nebo útočí neférově na další diskutující. A samozřejmě mažeme spam.

Příspěvek, který se vám nejvíc líbí

Zuzana | 6. 6. 2022 8:12

Tak jo, nastíním svojí zkušenost:
1) mám přírodovědné VŠ vzdělání a pracuji v oboru, takže podle Vašich měřítek tvořím ty správné hodnoty
2) co vidím v práci v porovnání ženy vs muži: ženy čeká za stejnou práci nižší plat a doma druhá směna s péčí o rodinu a domácnost, muži mají vyšší plat za stejnou práci a doma si po příchodu z práce mohou odpočinout
3) byla jsem svědkem situace kdy se do zaměstnání nabíralo na 1 pozici, a muži se stejným vzděláním a zkušenostmi nabídli automaticky o 4 000 Kč vyšší nástupní plat - bylo mi to pak vysvětleno že “chlap by to za nižší plat přeci nedělal”
4) několika mým kolegyním bylo řečeno, že mají nižší plat právě proto, že mají partnera a ten se o ně přeci postará - tohle mi třeba přijde neskutečné na obě strany (jako proč mám někoho práceschopného a dospělého automaticky živit a na druhou stranu proč by měl někdo živit mě když plnohodnotně pracuji…)
a další a další…. kdybych měla vypsat všechno, tak by to vydalo na knihu :)
a než mi začnete radit, že my ženy to takhle vlastně chceme apod., tak za sebe říkám že nechci, ale hlavou zeď neprorazím….

+94
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Příspěvek, který se vám nejvíc nelíbí

Žaneta | 6. 6. 2022 8:30

To je vše z nadbytku blahobytu. Jestliže má člověk možnosti a peníze tak se nechce omezovat s chce mít svobodu. Prostě dřív ty ženské byly doma takže ti bylo něco jiného. Bývalý manžel byl sicet trouba ale v jednom měl pravdu. Žena nemá být ve vysokých postech protože pak ztrácí zájem rodit a být doma.

-68
Reagovat | Citovat | Nahlásit


Diskuze k článku:

umfa | 12. 6. 2022 15:08 | reakce na Petr.b - 10. 6. 2022 6:33

Ono to možná souvisí s dalším klasickým stereotypem, že chlap má hodně vydělávat a přitom být pořád doma :-) Blběny které jsou schopné tvrdit toto jsou samozřejmě schopné tvrdit i to co zmiňujete Vy :D

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Petr.b | 10. 6. 2022 6:33

Citace - Marosh / 9. 6. 2022 09:15

Zuzanko, v bodoch 1 a 3-4 s Vami súhlasím, je to stále tak ako píšete, je zopár firiem, kde sa takéto veci už nedejú, ale stále je to veľmi malé percento. Avšak s tým, že muž si po práci príde doma odpočinúť, naozaj súhlasiť nemôžem. Poznám viac mužov od rodiny takých, ktorý sa po príchode domov z práce začnú na plno venovať deťom, alebo fungovať v domácnosti. Práve naopak si myslím, že ten stereotyp muža sediaceho na gauči s pivom v ruke, zatiaľ čo žena varí večeru, vysáva a ešte pri tom dohliada na deti, už začína vymierať.


Tento stereotyp je šířen trvale ženami zaujatými proti mužům. Osobně jsem se s ničím podobným nikdy nesetkal: můj otec se doma nezastavil - po příchodu z práce dělal na zahradě a na údržbě baráku, v sobotu prali s matkou prádlo (nebyla automatická pračka), a vůbec domácí práce dělali minimálně napůl, spíše jsem měl dojam, že otec toho dělá mnohem víc, a zdětství si pamatuji i obrázek, kdy matka ležela s knížkou na gauči, zatímco otec řezal dříví, nebo skládal uhlí. Oba dědové to měli zcela stejně. No a já strávil pár let mezi prací a stavbou baráku - to jsem neměl ani minutu na "gauč s pivem a fotbalem". A úplně stejně to dělají i všichni mí kamarádi a známí.
Nepopírám, že existují kritizované modely, ale provozuje je určitá sociální vrstva, a předpokládám, že ani ženy v podobně "nastavených" domácnostech, nebudou žádné pracovní rekordmanky, resp. rekordwomanky.

+1
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Marosh | 9. 6. 2022 9:15

Zuzanko, v bodoch 1 a 3-4 s Vami súhlasím, je to stále tak ako píšete, je zopár firiem, kde sa takéto veci už nedejú, ale stále je to veľmi malé percento. Avšak s tým, že muž si po práci príde doma odpočinúť, naozaj súhlasiť nemôžem. Poznám viac mužov od rodiny takých, ktorý sa po príchode domov z práce začnú na plno venovať deťom, alebo fungovať v domácnosti. Práve naopak si myslím, že ten stereotyp muža sediaceho na gauči s pivom v ruke, zatiaľ čo žena varí večeru, vysáva a ešte pri tom dohliada na deti, už začína vymierať.

+2
Reagovat | Citovat | Nahlásit

umfa | 8. 6. 2022 12:05 | reakce na Klára - 8. 6. 2022 9:33

Citace - Klára / 8. 6. 2022 09:33

2.cast
že pomoc vidím hlavně tom zbořit dogma typu - musím tu být pro dítě na 100% a co potřebuji nebo chci já není podstatné, já to nějak zvládnu...- no a pak tu máme tolik vyčerpaných maminek :


Chápu, já jen, že se s tím dogmatem nějak nepotkávám. U nás to třeba nebylo tak, že by žena jednala podle mussoliniovského "vše pro děti, nic proti dětem, nic kromě dětí", ale žila víceméně úplně normálně (a já se aspoň naučl přebalovat, když už ne kojit) a podobně to měli i známí z mé sociální bubliny. Takže na taková tvrzení koukám vždycky trochu s údivem :-)

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

petr.b | 8. 6. 2022 10:38

@Čingischán
Ale Klára to přece napsala sympaticky v humorné nadsázce. Aneb: "ženy jsou diskriminovány, že musí rodit děti, a muži zase, že nemohou" :-).
Naštěstí přírodě je to úplně jedno. A nás ostatní to pobaví!

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Klára | 8. 6. 2022 9:33 | reakce na umfa - 7. 6. 2022 20:15

2.cast
že pomoc vidím hlavně tom zbořit dogma typu - musím tu být pro dítě na 100% a co potřebuji nebo chci já není podstatné, já to nějak zvládnu...- no a pak tu máme tolik vyčerpaných maminek :

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Klára | 8. 6. 2022 9:26 | reakce na umfa - 7. 6. 2022 20:15

Já s vámi naprosto souhlasím, podle mě je mateřství přednost, jen jsem chtěla poukázat na tu absurditu, kam až to někdy zachází, když si chceme být ve všem rovni (a tedy i v těch příjmech).
Ano přetížené maminky na mateřské je téma, ale pomoc vidím hlavně v tom zbořit dogma

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Čingischán | 8. 6. 2022 8:17 | reakce na Klára - 7. 6. 2022 19:19

Mě hlavně fascinuje ten výkřik: "cítím, že moje vlastní rozhodnutí otěhotnět není ve všech směrech sluníčkové a požaduji, aby s tím jiní na svoje náklady něco udělali a to jako fofrem!!"

Připomíná mi to trochu: "honem mi přičaruj ženicha, a peníze a hrozně moc! No dělej!!" :-D

Ta neschopnost přijmout fakt, že po nás všech život občas chce rozhodnutí, která nám nenabízí možnost válet se v plavkách na Ibize s milencem a mít pořád 25 let, krásnou figuru a miliony na účtě, je podle mě docela na odbornou pomoc.

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Jindra | 8. 6. 2022 0:18

MUSÍTE být těhotné? :D Co to je za blbost? Těhotenství není nic, co by bylo nutností, či něčím, čemu se nelze vyhnout. Na rozdíl třeba od smrti. Udělá někdo konečně něco s tím, že muži umírají dříve než ženy? Třeba by mohli oproti ženám platit míň na sociálním pojištění, když už jsou kvůli své biologické podstatě přisátí na důchodový systém v průměru o několik let méně.

+6
Reagovat | Citovat | Nahlásit

umfa | 7. 6. 2022 20:15 | reakce na Klára - 7. 6. 2022 19:19

Berte to pozitivně. Ženy mohou a nemusí být těhotné, mohou si vybrat. Muži nemohou. Matematicky (ve smyslu konečného automatu) jsou tedy ženy vlastní nadmnožinou mužů. Co byste mohly mít víc? :-)

+4
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Klára | 7. 6. 2022 19:19

Proč to nevzit rovnou od základů - je to děsně nefér, že my matky musíme být 9 měsíců těhotný a tedy i méně výkonné během té doby a míň si vyděláme.... Udělá s tím už konečně někdo něco, aby to teda bylo spravedlivý a já si vydělala stejně jako můj muž??? Jestli je to tedy to, oč kráčí.....

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ramesse Ťulpas III. | 7. 6. 2022 13:11 | reakce na Zuzana - 7. 6. 2022 9:21

Haha, začne příspěvek ad hominem útokem a ukončí ho požadavkem na omezování invektiv. Prej, že feministky nemaj smysl pro humor. :-D

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Pinochet | 7. 6. 2022 11:39

Citace - Zuzana / 6. 6. 2022 08:12

Tak jo, nastíním svojí zkušenost:
1) mám přírodovědné VŠ vzdělání a pracuji v oboru, takže podle Vašich měřítek tvořím ty správné hodnoty
2) co vidím v práci v porovnání ženy vs muži: ženy čeká za stejnou práci nižší plat a doma druhá směna s péčí o rodinu a domácnost, muži mají vyšší plat za stejnou práci a doma si po příchodu z práce mohou odpočinout
3) byla jsem svědkem situace kdy se do zaměstnání nabíralo na 1 pozici, a muži se stejným vzděláním a zkušenostmi nabídli automaticky o 4 000 Kč vyšší nástupní plat - bylo mi to pak vysvětleno že “chlap by to za nižší plat přeci nedělal”
4) několika mým kolegyním bylo řečeno, že mají nižší plat právě proto, že mají partnera a ten se o ně přeci postará - tohle mi třeba přijde neskutečné na obě strany (jako proč mám někoho práceschopného a dospělého automaticky živit a na druhou stranu proč by měl někdo živit mě když plnohodnotně pracuji…)
a další a další…. kdybych měla vypsat všechno, tak by to vydalo na knihu :)
a než mi začnete radit, že my ženy to takhle vlastně chceme apod., tak za sebe říkám že nechci, ale hlavou zeď neprorazím….


Celá vaše vykonstruovaná teorie naráží na základní ekonomické principy. Pokud by skutečně stačilo ženám platit za STEJNÝ objem STEJNÉ odvedené práce za STEJNÝCH podmínek méně, žádná úspěšná firma by nikoho jiného než ženy nezaměstnávala, protože úspora 10 a víc procent na zaměstnancích je ohromná konkurenční výhoda, která by firmy zaměstnávající muže vyřadila z trhu. Že čistě ženské firmy trhu nedominují dokazuje jediné - ženy za ten nižší PRŮMĚRNÝ plat odvádějí PRŮMĚRNĚ menší výkon. Firmy s čistě ženským osazenstvem tedy platí na jednotlivou zaměstnankyni méně, ale musí jich najmout na stejnou práci více už jen proto, že část z nich otěhotní a další část bude tejden v měsíci nepoužitelná (a navíc nesnesitelná).

-12
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Pavel Křížek | 7. 6. 2022 10:59 | reakce na Zuzana - 7. 6. 2022 9:21

Já si ale nic nevymýšlím, vycházím výhradně z toho, co jste sama řekla. Například jste zcela jasně řekla, že pro vás poslední kapka bylo to, že vám nedali pozici kvůli dítěti. Můžeme tu slovíčkařit třeba do oběda, ale jisté je, že jste tím firmu nechválila, takže jak tomu chcete říkat, když ne nadávání? A pokud chcete říct, že jste neodešla někdy po té "poslední kapce", pak buď lžete, nebo máte velice svérázný styl vyjadřování, který není z tohoto světa. A možná mi něco uniklo, ale pouhé zeptání se na důvod, proč dávají chlapovi víc, má k řešení čehokoliv dost daleko. Z toho, co jste řekla, jasně plyne, že jste byla v pozici, kdy jste mohla proti očividné diskriminaci udělat daleko víc, ale rozhodla jste se pro víceméně pasivní roli.

-2
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

jitka p. | 7. 6. 2022 9:40

Děkuji moc za váš komentář. Vnímám to stejně. Z mého pohledu, je brzké oddělování matky od dítěte prostě násilí na ženách. Žena pak je jen děloha, která odnosí dítě a pak je v podstatě nepotřebná. Článek se odkazuje na nějaké výzkumy, že dítě matku nepotřebuje ani v nejranější fázi vývoje, ale žádné nejmenuje. Domnívám se však, že na toto téma existuje i spoustu opačných studií. A asi nám zde pomůže i selský rozum, jelikož žena kojí v rané fázi x krát denně, tak ji dítě asi potřebuje.
Sama mám 2 děti a s prvním jsem už v šestinedělí jela na školení :) Snažila jsem se vzdělávat a po 6 měsících jsem začala pracovat, i když to šlo těžko. Naštěstí jsem měla se zaměstnavatelem dobrý vztah a umožnil mi pracovat z domova. Od roka a půl holky chodily aspoň na část dne několikrát týdně do školky, aby si postupně zvykly. Za mě to bylo lepší než z plné péče přejít do full time režimu školky na 8 hodin. To to dítě nedá. Manžel je plně zapojen do péče, i když méně než já, protože teď pracuji 6 hodin.
Dítě je nesmírně časově náročné a ani světe div se, vemi zasahuje do kariéry- ženě i muži. Světe div se, dítě je nemocné a je třeba, aby s ním byl doma rodič, zvláště pokud je mu špatně. Je to normální. Zkrátka ano, jste

+5
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zuzana | 7. 6. 2022 9:21

Doporučuji Vám návštěvu odborného lékaře - třeba Vám s tím pomůže (jeho specializaci byste mohl uhodnout sám).
1) že jste součástí pohovorů neznamená že rozhodujete o výši platů, a kdybyste četl pozorně můj příspěvek, tak byste se dozvěděl že bylo mojí snahou situaci narovnat
2) na firmu nenadávám a proč a kdy jsem odešla jsem nezmínila
3) když potřebujete práci, tak pracujete a neremcáte hned když se Vám něco nelíbí

takže příště méně invektiv, když si jen dovozujete co se Vám líbí (a shodou okolnosti špatně)

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Bara | 7. 6. 2022 9:04

Problém tohoto článku je, že autorka míchá několik témat dohromady. Máme tady společensky nesmírně důležité téma zkloubení mateřství a kariéry. Tady jistě pojďme tlačit na to, aby jednak zaměstnavatelé byli ochotni nabízet zkrácené úvazky či flexibilní pracovní dobu, jednak na to, aby se společnost posunula ve vnímání ženy jako výhradní pečovatelky o dítě a domácnost.
Pokud ale tuto debatu povedeme z extrémní pozice, že v té nejranější fázi vývoje dítěte neexistuje silná vazba mezi matkou a dítětem, a tudíž matka může hned do práce a jediné, co jí v tom brání, je nepřejícná machistická společnost, nikam se neposuneme. Je prokázáno, že dítě a matka si tvoří vztah již v době tehotenství, dítě je zvyklé na matčin hlas, vůni a pohyby. Naprosto normální je také dítě kojit. Dnes lze samozřejmě dítě nechat hned po porodu otci, chůvě či babičce s flaškou sunaru nebo odstříkaným mlékem, ale nenalhávejme si, že je to žádoucí a normální. Je to možnost (a dobře, že existuje), ale je to krajní možnost. Pokud matka cítí větší pouto ke své práci než ke svému čerstvě narozenému dítěti, nezaslouží si odsouzení ani pohrdání. Zaslouží si však pomoc, minimálně bezpečný prostor pro zamyšlení, proč tomu tak je.
Z mého pohledu by více prospěla debata postavená z pozice ženy, která chce být svému dítěti matkou, chce o něj pečovat, ale zároveň neztratit zcela svou kariéru. Protože matka bez pouta k dítěti tento problém řešit nemusí.

+14
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zuzana | 7. 6. 2022 8:52

Prý neexistují vědecká data, že dítě má být u matky. Autorce doporučuji přečíst si knihu od Olivera Jamese Jak ho nesk... Tento britský autor opírá knihu 200 zdrojů a tvrdí, že do 3 let dítě kolektiv nepotřebuje. Co potřebuje je milující a pečující osoba, a ta by se neměla měnit. Nejlepé je dle něj touto osobou matka, ale pokud by měla mít deprese z toho, že přichází o kariéru a to se promítalo do vztahu s dítětem, tak je lepší ať jí zastoupí jiná milující a pečující osoba. Napsal, že by to mělo jít v pořadí prvně otec, pak babička, děda no prostě rodina a pak s chůva dobrou referenci co je opravdu milujíci a pečujíci. Na posledním místě uváděl jesle. James kritizoval úroveň jeslí jak v Británii, tak v USA a vycházel přitom ze studii které byly provedeny. Take upozorňoval na mentální akrobacii matek, které samy sobě lžou, aby si obhajily proč prosadily své zájmy před potřebou dítěte. Tedy to jak si u nás některé matky říkají spokojená matka, spokojené dítě. Někde v Asii se také říká, že ptáci v kleci jsou šťastní protože zpívají a přitom je to jen mentální berlička proč jim nedopřát svobodu. Rozumím tomu, že ženy chtějí dělat práci, která je baví a realizovat se i tomu, že mnoho partnerů se rovnoměrně nezapojuje do práce o domácnost a, že je to prostě k vzteku. Sama jsem zažila situaci, kdy podřízený měl vyšší plat protože prý je živitel rodiny. Ale výrok, že dítě do 3 let matku či jinou jednu blízkou a pečující osobu nepotřebuje bych chtěla, aby autorka podložila odkazem na studii, knihu atd.
zde odkaz na výše zmiňovanou knihu:
https://www.luxor.cz/product/jak-ho-nezku-t-zbo000207127
Je třeba si i ujasnit priority. Chci děti i kariéru. Teď jen otázka v našem prostředí, co může počkat. Já mám za to, můj osobní názor, že děti jsou malé jen jednou a přijít o to, jak dělají první krůčky, začínají mluvit, protože jsou někde v jeslích nebo je vychovává někdo jiný je škoda. Ty děti jsou malé jen velmi krátce. Dnes můžeme pracovat i do 70, když chceme. Ano utečou různé příležitosti. A teď je na nás zda nám utečou příležitosti s dětmi nebo ty pracovní. Další věci je to, co se pak počítá na smrtelné posteli. V tom vidím pro srovnání priorit přínos knihy Čeho před smrtí nejvíce litujeme od: Bronnie Ware.

+11
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Pavel Křížek | 7. 6. 2022 8:51 | reakce na Zuzana - 6. 6. 2022 23:42

Takže tady argumentujete tím, co vám samotné očividně nevadilo, dokud jste tím nebyla zasažena sama. Nadáváte tu na firmu jak porušovala zákony a jednala neprofesionálně, dokonce sama přiznáváte, že jste vědomě byla aktivní součástí té diskriminační mašinérie, ale přitom jste z té firmy odešla teprve v momentě, kdy se ta diskriminace obrátila proti vám.

To je trochu zvláštní, ne? Svou spoluúčastí podporovat diskriminaci, a pak si právě na tuto diskriminaci stěžovat.

-5
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

umfa | 7. 6. 2022 8:31 | reakce na Zuzana - 6. 6. 2022 23:42

OMG. Z takové firmy bych upaloval až by se mi tavily podrážky. Já bývám na místě toho kdo rozhoduje o přijetí a výši platu, ale kdybych něco takového řekl uchazeči, tak mě správní rada nechá umučit a majitelé pohřbít v neoznačeném hrobě. To je tak neprofesionální, ba přímo blbé jednání, že si Vás ani nikoho jiného nezaslouží a ať klidně zbankrotují.

+1
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

František Novotný | 7. 6. 2022 8:13

Ten klasický pay gap co se všude rozebírá na prvním místě a co ho s velkým humbukem měří eurostat je prosté srovnání hodinové mzdy muže a ženy. Tento ukazatel, pěstěný socialistickou EU a levicovými intelektuály, který Vám milé ženy zvěstuje, že pokud nepracujete ve všech zaměstnáních ve stejném poměru jako muži, tak jste vadné.
Pak je očištěný pay gap, který měří to, co popisuje Zuzana, tj. skutečnou diskriminaci na základě pohlaví. O něm se vždy mluví až na druhém místě a zjistit je ho velmi náročné. Navíc je to daleko menší číslo a tak je to politicky méně využitelné na vytváření různých humbuků a tlaků.
Ženy jsou na pracovním trhu diskriminovány také proto, že naší slavné EU a nemalé části různých genderových organizací jde daleko víc o politiku, socializmus a bezduché honění se za snížením neočištěného pay gapu namísto odstraňování skutečné diskriminace. A spoustu lidí je po všech těch prezentacích pay gapu zalepena socialismem že na žádné odstraňování skutečné diskriminace už nemá chuť ani sílu.

+3
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zuzana | 6. 6. 2022 23:42

Nebyl to informátor, slyšela jsem to já sama - seděla jsem u těch přijímacích pohovorů(na straně zaměstnavatele). A tuhle odpověď mi dala šéfová na dotaz proč panu XY nabízíme na tu pozici 24 000 Kč a všem ženám 20 000….

A ano, už tam nepracuji - poslední kapka bylo, když mi řekli že na vyšší pozici jsem sice zdaleka nejlepší a nejkvalifikovanější kandidát, ale nevyberou mě na ni protože mám malé dítě. Podotýkám že mé absence kvůli dětem byly nulové.

+4
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ela | 6. 6. 2022 22:24

Pracuji od maturity, nemám VŠ. Mám dvě děti a nepracovala jsem u nich cca do 8 týdnů po porodu. Do 4 let věku dítěte pobírám rodičovský příspěvek a pracovala jsem na DPP 5 h týdně, později na DPČ 10 h týdně. U prvního dítětě jsem s ním jezdila do práce, u druhého pracuji z domu. Pracuji v oboru a práce mě baví. Nikdy mě nelákalo pracovat na plný úvazek a teď s dětmi už vůbec ne. Bohužel je u nás hluboce zakořeněno všechno nebo nic. Matka buď pracuje 40 h týdně, nebo vůbec. Buď je uštvaná (pracuje, stará se o děti, domácnost), nebo je to líná ženská v domácnosti. Možná je problém u mužů i ten, že je nikdo nenaučí jiný model. Pokud mladý kluk vidí, že všechno dělá a zvládá matka sama, tak vyroste s vědomím, že je to tak normální. Stejně tak dívka vyroste s vědomím, že je to úděl žen a rodičovstvím vlastně všechno skončí.

+13
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Alena D | 6. 6. 2022 22:04

Hezký napsaný článek. Já pracuji od roka obou děti já částečný úvazek (20-24 hodin týdně), do jejich roku jsem kromě péče o dítě dodelavala doktorát, takže jsem tak 5-10 hodin týdně věnovala studiu. Můžu si to dovolit, jelikož mám v blízkosti rodinu ochotou pomoct a pracuji v zahraničí, kde mi vyjdou vstříc (zkrácený úvazek, velice flexibilní pracovní doba, možnost home-Office kdykoliv potřebuju). Za ty roky jsem si zvykla na ten model, co vidím v zahraničí a o to víc mě děsí to, jak to funguje i nás (bydlím v Česku, za hranice dojíždím). V původní i nové práci, ve které jsem nedávno začala, byla flexibilita běžná, home Office taky, žen (ale i můžu) se zkrácený uvazkem tam bylo a je hodně. Po narození ditete si značná část kolegu (dělám v technickém oboru, takže v převážně mužském kolektivu) brala na cca 3 měsíce rodičovskou (což je tedy podporované státem), velká část z nich zkrátila úvazek (typicky na cca 30 až 35 hodin - ale i těch pár hodin týdně je velká pomoc), byli častěji na home Office. Je běžne, že s nemocným dítětem se doma vystřídají (paragraf je ale mnohem víc časově omezený, než u nás, není možné, aby si ho bral jen jeden rodič, časově by mu to nevyšlo) a je i běžné, že pokud mají menší děti, tak buď chodí do práce později nebo odchází dřív, protože buď předání, nebo vyzvednutí bývá na nich. Tomu se taky přizpůsobují časy schůzek, případně fixní hodiny nastavené ve firmě. Když jsem nedávno hledala novou práci (děti aktuálně 3 a 5 let) měla jsem upřímně hrůzu, že půjdu dělat do Česka, protože jsem si nedokázala představit, jak spojím rodinný život a práci s podmínkami, které jsou běžně tady - minimálně ve chvíli, kdy člověk stojí o nějakou odbornejsi a lépe placenou pozici v oboru, který je z většiny mužský (ale nedělám si iluze ani u jiných praci). Doufám, že se situace časem změní, ale moc tomu nevěřím.

+9
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ramesse Ťulpas III. | 6. 6. 2022 17:34 | reakce na rex - 6. 6. 2022 13:16

Jakému vidění světa? Já vím, že rozdíly ve mzdách mužů a žen existují a nepopírám to. A přesto říkám, že ti sociologové, co se umí s bídou podepsat pod žádost o grant na výzkum, pracují se špatnými daty, protože buď o statistice neví vůbe nic a nebo ji schválně kompromitují, jako to udělali v případech domácího násilí u Istanbulské úmluvy. A korunu tomu nasazujou vykládáním, jak je to strašlivě náročnej výpočet, kterej nikdo kromě nich samých nemůže ani znát. Ty vole, jako kdyby bylo těžký si odvodit nebo dohledat procentuální podíl průměru/mediánu/logaritmu dvou hodnot pro muže a pro ženy (podle zvoleného výpočtu). Matika základní školy. Stráášlivě náročná.

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Jindra | 6. 6. 2022 17:08

Jako vystudovaný sociolog který se v praxi živil mj. problémy zákoníku práce a jeho aplikacemi vám garantuji, že gender pay gap výzkumy mají v drtivé případě chybnou metodiku, případně rovnou začínají s chybnou definicí toho, co gender pay gap vůbec je.
Gender pay gap, tzn. myšlenka, že ženy berou za stejnou práci stejné obtížnosti se stejnou efektivitou méně peněz než muži, a to jen díky tomu, že jsou ženy.
V praxi to vypadá tak, že na spravedlivé odměňování takřka nenarazíte, protože proměnných, které ovlivňují to co je "srovnatelné zaměstnání" jsou desítky, stejně tak proměnných které určují "stejnou výkonnost". Existují obory kde vědeckými metodami ani nelze měřit efektivitu zaměstnance, např. zkuste přijít s objektivními kritérii pro posouzení výkonnosti učitelů :D
Ve finále to pak vypadá tak, že se jede podle smluvní částky a pokud jste o něco méně či více výkonnější než váš kolega (či kolegyně) na odměnu to má vliv vesměs nulový. A případů, kdy narazíte na muže, kteří jsou výkonnější než jejich kolegové, ačkoliv tomu hodnocení neodpovídá, je také značné množství.

To by bylo na knihu, je to opravdu složité téma, které má navíc spoustu specifik pro různé obory lidské činnosti (třeba státní správa, kde se jede podle tabulek, které apiori diskriminují zaměstnance, to je pak úplný bizár :D ).

+5
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Jindra | 6. 6. 2022 17:08

Jako vystudovaný sociolog který se v praxi živil mj. problémy zákoníku práce a jeho aplikacemi vám garantuji, že gender pay gap výzkumy mají v drtivé případě chybnou metodiku, případně rovnou začínají s chybnou definicí toho, co gender pay gap vůbec je.
Gender pay gap, tzn. myšlenka, že ženy berou za stejnou práci stejné obtížnosti se stejnou efektivitou méně peněz než muži, a to jen díky tomu, že jsou ženy.
V praxi to vypadá tak, že na spravedlivé odměňování takřka nenarazíte, protože proměnných, které ovlivňují to co je

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Michal Macek | 6. 6. 2022 17:05 | reakce na Jindra - 6. 6. 2022 17:00

Jindra: LOL

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Jindra | 6. 6. 2022 17:00

To bude takový ten feminista u kterého feminismus začíná placením zásadně napůl a končí tím, že vydělává míň, než jeho žena :D

+3
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Michal Macek | 6. 6. 2022 15:35

youthraptor: me se navic libi ten zacatek clanku: "Ano, máme feministické partnery, se kterými se v péči střídáme, ale hlavní břemeno péče zůstává na nás" a pak "Kniha Lary Bazelon a příběhy v ní obsažené totiž ukazují, že mladší muži se považují za feministy a počítají s větším zapojením do péče o dítě a domácnost, ale ve skutečnosti se tak příliš neděje. Nakonec se stejně očekává, že většina rodinného managementu bude na ženách. Bazelon tento fenomén nazývá „pasivní zodpovědností“ – muži už tedy vědí, co všechno je potřeba dělat, ale nedělají to."

takze ti feministicti partneri vlastne delaji h***o :) a sou to vlastne oproti tem staromodnim sovinistickym muzum, kteri si na nic nehraji pekni vychcanci...:) vsadil bych se ze leckery "nefeminista" pomaha partnerce vic :)

+8
Reagovat | Citovat | Nahlásit


Zobrazit další