Martina Babišová: Rozhodli, že tu práci nezvládnu, protože mám malé dítě. 15 důvodu, proč je skvělé dát práci matkám
Až 25 % žen končí po rodičovské na úřadu práce. Často ne proto, že by nechtěly pracovat, ale proto, že jim nikdo nevěří, že to zvládnou. Své o tom ví i herečka Martina Babišová. Když ji kvůli synovi nepozvali na casting (zatímco jejího partnera ano), sepsala manuál pro všechny pochybovačné zaměstnavatele. Přečtěte si 15 důvodů, proč čerstvá matka není přítěž, ale efektivní expertka na řešení krizových situací s vylepšeným „bullshit detektorem“.
Jmenuji se Martina Babišová, jsem herečka, autorka a matka. Mám božího sedmiměsíčního syna. Snažím se pomalu vrátit do práce, do nějaké pro mě rozumné míry. A narážím na překážky, které jsem opravdu nečekala.
Náhodou jsem zjistila, že jsem nebyla pozvána na pár castingů, protože mám malé dítě. Někdo jiný za mě rozhodl, jestli bych práci s dítětem zvládla, aniž by o naší rodinné situaci cokoliv věděl. Aniž by se mě prostě zeptal. Doteď jsem sama rozhodovala, co zvládnu a co ne, a nesla jsem za to zodpovědnost. To, že za mě najednou ohledně mých pracovních schopností rozhoduje někdo jiný, jenom protože mám malé dítě, se mi nelíbí.
Cítím velký paradox v tom, že jsem se s mateřstvím stala ještě zodpovědnější a silnější, ale pracovní trh mě vnímá jako někoho slabšího. Někoho s hendikepem. A další paradox: společnost chce, abychom rodily děti, ale pak nás za to v práci diskriminuje. Nemohl by to náhodou být jeden z důvodů současné rekordně nízké porodnosti v historii Česka?
U jednoho castingu potenciálním zaměstnavatelům vadilo, že bychom byli v projektu s mým partnerem oba dva. Sami usoudili, že bychom nemohli být v práci oba zároveň, protože máme malé dítě, a tak se rozhodli pozvat jen partnera. Automaticky nám stereotypně rozdělili role, aniž by se nás zeptali. Přitom my se chceme s partnerem v péči o dítě střídat, což ale nikoho ani nenapadlo. Nerozhodli tak jen za mě, rozhodli za nás oba.
Ozvala jsem se. A musím říct, že se k tomu produkce nakonec postavila dobře a všechno jsme v klidu vyřešili. Ale co kdybych se o tom úplnou náhodou nedozvěděla? Nebo co kdybych se neodvážila ozvat? A kolik takových neviditelných aktů diskriminace ženy denně zažívají?
Co dalšího se v článku dočtete:
- Jak souvisí práce se spokojeností v partnerství.
- K čemu Martina přirovnává porodní bolesti a jak jí to posílilo.
- Jaké superschopnosti jako matka malého dítěte získala a k čemu je využívá.
- Proč už nedobíhá vlak na poslední chvíli.
Pokud takto automaticky stereotypně přemýšlí o pracujících matkách malých dětí většina zaměstnavatelů, nemůžeme se divit, že 25 % žen končí po mateřské na úřadu práce. Tyhle bariéry ovlivňují rozhodování žen, za budou mít dítě, případně zda budou mít druhé nebo třetí. Zásadně to ovlivňuje i partnerské vztahy rodičů.
