Ženy ve vývojářských týmech jsou nutnost, říká HR odbornice Asseco Solutions
Andrea Kovářová se věnuje lidským zdrojům ve firmě Asseco Solutions. Protože v HR pracuje už dvě dekády, sleduje velkou proměnu celého oboru. Proč jsou v současné době lidé věnující se náboru víc obchodníky, než tomu bývalo dřív? A jak si stojí ženy ve vývojářských týmech? Na toto a mnohé další odpovídala Kovářová v podcastu.
„Moje práce se proměnila poměrně zásadně. Lidé, kteří pracují v oblasti HR, se snaží být daleko více byznys partnery. A druhak je to nábor. Protože to je oblast, která se dramaticky proměnila, a to v uplynulém období pěti let. Všichni lidé, kteří se věnují náboru, jsou daleko víc obchodníky, než to bývalo. Je tu boj o to, kandidáty získat,“ popsala Kovářová. „Když jste před sedmi lety podal inzerát, tak to znamenalo, že vám přijdou stovky životopisů. Byl to boj, vůbec ty životopisy projít a vyhodnotit. To, že si z kandidátů vybíráte a ten kandidát práci vždy přijme, už neplatí,“ poznamenala dále Kovářová s tím, že v dnešní době se bojuje zejména s tím, aby vůbec nějaké životopisy HR oddělení získalo.
Kovářová v podcastu hovořila také o ženách ve vývojářských týmech. „V týmech, kde jsou jen muži, velmi rychle pocítíte, když do týmu nastoupí žena. Ta dynamika se změní, řekla bych, že pánové se v mnoha směrech snaží fungovat jinak, takže si myslím, že to prospívá tomu týmu. A druhak je to nutnost – vývojářů je skutečně nedostatek. Takže to, že se budou rekrutovat z řad žen, které se předtím v oblasti IT nepohybovaly, nám opět rozšiřuje množinu kandidátů, se kterými se o tom můžeme bavit,“ zmínila.
Zásadní je ale také práce s juniory. „Je to klíčový projekt tohoto roku,“ dodává Andrea Kovářová. „Posilujeme naše vývojové týmy a rekrutujeme uchazeče, kteří procházejí rekvalifikačními či rozvojovými kurzy a chtějí začít svou kariéru v IT. Nastavili jsme speciální trainee program, kterému říkáme inkubátor, kde junioři rotují a učí se na reálných projektech,“ vysvětluje. „Vždy stráví jeden až dva měsíce v jiném vývojovém týmu, kde jsou senioři, kteří se jim věnují, a řeší spolu konkrétní úkoly podle znalostí nováčků. Tímto získávají zkušenosti v oblasti programování a zároveň poznávají ostatní týmy a produkty. Chceme dávat příležitost lidem, kteří se chtějí učit a získávat nové zkušenosti,“ doplňuje.
A co je pro ni největší výzva – z hlediska HR? „Je to ten nábor. Neumím se od toho nějakým způsobem odtrhnout, protože všichni víme, jaká je nezaměstnanost. Pracují i ti, kteří nechtějí,“ dodala.
V podcastu dále uslyšíte:
- Jak správně mluvit o kultuře firmy?
- Jak se do náborů promítá trend alternativních úvazků?
- Jak důležité jsou rekvalifikace?
- Jak vnímá hybridní způsob práce a jaké s ním má zkušenosti?
Poslechněte si celý rozhovor na Spotify nebo Apple Podcasts.
Rozhovor vznikl ve spolupráci s naším partnerem – společností Asseco Solutions.
Aktuální číslo
- Kulturní války režisérky Barbary Herz
- Může být matka dobrý „vědec“?
- Jak vychovat odolné děti
- Rodičovská půl na půl
