Mámy mění svět, někdy systému navzdory. Kolik miliard nás opravdu stojí, když matky, které chtějí pracovat, nemůžou
Většina žen na rodičovské touží zůstat v oboru, jenže firmy s nimi přeruší kontakt a mnoho se jich do práce nevrátí. S malými dětmi nejde najednou začít pracovat na plný úvazek. Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová odmítly přijmout fakt, že mateřství znamená konec kariéry. Založily platformu Mumdoo, dodaly data a ukázaly, kolik miliard nás stojí, když mámy, které chtějí pracovat, nemůžou. A za to získávají ocenění Moje Heroine 2026.
Slavnostní předání cen Moje Heroine 2026
Oslavte s námi ženy, které mění svět kolem nás.
Už 9. listopadu se potkáme v Kunsthalle Praha na komorním slavnostním večeru.
Těšit se můžete na inspirativní laureátky, stand-up v podání Tady Tali a moderátorskou dvojici Ilonu Kleníkovou a Filipa Titlbacha.
🗓 9. 11. 2026 od 18:00, Kunsthalle Praha
Jak moc si ženy na rodičovské přejí pracovat? Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová na to mají data. Dvě markeťačky, které si během péče o malé děti samy přály pracovat ve svém oboru, založily Mumdoo, aby pomohly i dalším ženám. Platforma propojuje rodiče s firmami a zejména matkám, kterých je na rodičovské většina, pomáhá najít důstojný přivýdělek. „Po zhruba dvou letech jsme si uvědomily, že ten problém je mnohem větší a týká se skoro všech, kdo jsou na rodičovské. A tak jsme se začaly snažit o větší systémovou změnu,“ líčí Kristýna Cejnarová. Dnes sbírají data, vytvářejí kampaně a jednají s politiky. Jejich reporty ukazují, s jakými problémy se potýkají rodiče dětí do osmi let na pracovním trhu. Tady je dvanáct věcí, které jsme se díky datům z jejich nového průzkumu dozvěděli o pracujících ženách na rodičovské.
Chtějí pracovat, ale nemohou
Že matky s malými dětmi chtějí být doma a nepracovat? Pracovat si přeje 93 procent dotázaných. A v případě zbylých sedmi procent se často jedná o ženy, které mají doma dítě do jednoho roku, a tedy vyžaduje náročnou péči. Z šetření Mumdoo vyplývá, že jakmile dítě povyroste, neochota pracovat se vytrácí. U dětí do jednoho roku si nějakou formu práce přeje 87 procent rodičů, v případě dvouletých 91 procent a u větších dětí 94 procent rodičů.
„Mrzí mě, že počet rodičů, kteří by sice chtěli pracovat, ale nepracují, se nemění. Jedním z důvodů je dostupnost předškolních zařízení, ačkoliv to by se kvůli nízké porodnosti mělo zlepšit. Dalším důvodem jsou chybějící částečné úvazky. Navíc ve státní sféře je situace ještě horší než v soukromé. A když stát nejde příkladem, chybí motivace,“ popisuje Kristýna Cejnarová zamrzlé podmínky českého rodičovství.
Ve skutečnosti totiž pracuje jen 53 procent rodičů dětí do čtyř let. Téměř polovina rodičů malých dětí tak nedobrovolně zůstává mimo trh práce. „Společnost je stále nastavená na to, že máma má být tři roky doma s dětmi. Bude trvat ještě dlouho, než se posune vnímání toho, že žena, která chce pracovat, není krkavčí matka a zároveň nemusí být v kanceláři čtyřicet hodin týdně,” říká.
