konference Svět podle Heroine - přijďte se inspirovat, tříbit si názory a taky se bavit

Nebojím se dělat chyby. Vím, že holky mě podrží

Napsáno pro Answear

K čemu je dobré ženské přátelství a vzájemná podpora? S trochou cynismu je můžeme díky přibývajícím průzkumům i kvantifikovat. To, jak vypadá ženská vzájemnost a „woman power“ v praxi, ukazují tři ženy, které sedí ve správní radě neziskové organizace Czechitas. Dita Formánková, Monika Ptáčníková a Barbora Bühnová dobře vědí, o čem je „sesterství“. Sisterhood Treasure je zároveň i název nové kolekce od Answear.LAB. Má oslavovat propojení a vzájemnou podporu mezi ženami, i proto jsme v ní Ditu, Moniku i Barboru vyfotili.

Bára Bühnová má na sobě červenou přechodnou bundu (2099 Kč) a sukni (1399 Kč), Dita Formánková hnědé šaty (2599 Kč), Monika Ptáčníková světlou bundu ramoneska (4699 Kč) a béžovou sukni (3899 Kč), vše z kolekce Answear.LAB Sisterhood TreasureFoto: Ondřej Košík

Závěry studie publikované v Harvard Business Review ukazují, že ženy, které udržují blízké profesní vztahy s jednou až třemi dalšími ženami, mají větší šanci dosáhnout vyšších pozic, větší autority a lepšího platového ohodnocení. A je to jiný prvek networkingu, než jaký se ukazuje jako efektivní v případě mužů.

Organizace Czechitas je ukázkovým příkladem ženské podpory nejen na úrovni jednotlivců, ale také s velkým celospolečenským dopadem. Se třemi inspirativními ženami ze světa IT jsme si povídaly spíš o jemnějších aspektech celého projektu a vztazích na jeho pozadí. Nejčastěji během našeho setkání zaznívala dvě slova: „výjimečné“ a „přátelství“. Dita Formánková a Monika Ptáčníková, které Czechitas spolu založily, jsou dnes členkami správní rady, ale znají se od dětství a společné projekty si vyzkoušely už během studií na vysoké škole. „V téhle době jsme měly možnost se pracovně oťukávat. Zjistily jsme, že obě dokážeme jít až na dřeň a máme touhu dělat velké věci,“ vzpomíná Monika.

Sisterhood v podání Czechitas

Bára Bühnová má na sobě červenou přechodnou bundu (2099 Kč)sukni (1399 Kč), Dita Formánková hnědé šaty (2599 Kč), Monika Ptáčníková světlou bundu ramoneska (4699 Kč)béžovou sukni (3899 Kč), vše z kolekce Answear.LAB Sisterhood Treasure. Foto: Ondřej Košík. Make-up a styling: Natálie Host (Pure District). Produkce: Linda Majerová

Stejné hodnoty

Zajímá mě, jaké to je, mít tak úzký pracovní vztah s nejlepší kamarádkou. „Komunikace je diplomatičtější a empatičtější, což jsou tím pádem i hodnoty, které se propsaly do naší firemní kultury. V některých situacích to ale může být trochu složité. Třeba když je potřeba dělat těžká nebo nepopulární rozhodnutí,“ říká Dita a Monika ji doplňuje: „My ale Czechitas žijeme, takže nám to nikdy až tak nevadilo – přepínat mezi osobní a pracovní rovinou.“ „Principy, na kterých naše přátelství stojí, se jednoznačně otiskly do fungování organizace,“ popisuje Dita.

Bára Bühnová, která se k Czechitas přidala hned po založení a dnes je také členkou správní rady, k tomu říká: „Czechitas je navíc dost mimořádné. Každá asi známe situaci, když víte, že si kolega prochází něčím obtížným, nezareaguje nebo výsledek nedodá včas. V Czechitas jsem tohle ale nikdy nezažila. Právě díky empatii a komunikaci se to vždy vyřešilo ke spokojenosti a ku prospěchu všech. Holky jsou silné pilíře celé organizace a vždycky jsem se na ně mohla spolehnout. Je v nich větší hodnota, než samy vědí.“

3 + 1 otázka pro Czechitas

Dita je aktuálně na rodičovské dovolené a v rámci polovičního úvazku předsedá správní radě, má v Czechitas na starost popularizaci, vztahy a spolupráci s veřejnou správou, některými velkými partnery a teď především projekt tvorby dlouhodobé vize do roku 2030. K působení v neziskové organizaci přidala mezi lety 2020 a 2022 také angažmá v Avastu na pozici globální ředitelky diverzity, inkluze a komunit. Bára má docenturu z informačních technologií a aktuálně zastává funkci proděkanky pro vnější vztahy a spolupráci s partnery Fakulty informatiky na Masarykově univerzitě. Vidí v tom jednoznačné výhody: „Multidisciplinarita je podle nás budoucnost. Navíc přinášíme zkušenosti a expertízu odjinud, což je pro organizaci přínosnější, než kdybychom byly na plný úvazek jen v Czechitas.“

Známe své slabé stránky

Nebylo to tak ale úplně od začátku. Od založení v roce 2014 Dita, Monika i Bára řídily organizaci intenzivněji a víc organicky.

Foto: Answear

Sisterhood Treasure od Answear.LAB

Answear.LAB představuje jedinečnou krásu a sílu sesterství prostřednictvím své nejnovější limitované kolekce Sisterhood Treasure. Není to poprvé, co značka vnáší do svých módních kolekcí hodnoty, které oslovují moderní ženy. Tentokrát se soustředí na vyjádření propojení a vzájemné podpory mezi ženami.

Answear.LAB opakovaně nastoluje důležitá témata, která se týkají žen, a zapojuje do nich známé osobnosti, které mohou inspirovat ostatní. Značka, vytvářená ženami pro ženy, zdůrazňuje neměnné hodnoty rovnosti, empatie, přijetí rozmanitosti a vzájemný respekt.

Koupíte na Answear.cz

„Dokázaly jsme si rychle rozdělit kompetence podle našich silných stránek a reagovaly jsme na to, co zrovna přicházelo. Díky tomu jsme došly hodně rychle hodně daleko. Jak organizace Czechitas rostla, bylo potřeba dodat do toho víc vědomého řízení, posílit kompetence, které nám chyběly, a postavit vedení,“ vzpomíná Dita na rok 2019, kdy už měl interní tým okolo padesáti členů a ona sama předávala exekutivní řízení prvnímu provoznímu řediteli, zatímco se naplno vrhla do strategie.

„Vidím v tom paralelu s rodičovstvím. Nejdřív jste u všeho a pipláte si malé miminko. Po čase vidíte, že vás začíná přerůstat a potřebuje prostor. A že ho musíte svěřit i dalším lidem. Dát mu důvěru, že možná nepůjde vždycky tím směrem, jaký chcete vy, že bude dělat chyby, ale že tu pro něj bez zahořklosti dál budete. Jen tak se naučí najít lepší cestu, než kterou vidíte vy,“ popisuje Bára a dodává: „Kdybychom byly úzkostné a chtěly mít neustále nad vším kontrolu, nedopadlo by to dobře. Sama jsem už také víc v pozici, kdy nabízím své zkušenosti, znalosti a zahraniční kontakty, ale nemusím být u toho, když se o něčem rozhoduje.“

Dita přidává vlastní pohled: „Jako máma mám oproti Monice a Báře nejkratší zkušenost. A ten pocit, že kromě autonomie dokážeme managementu předat i odpovědnost za chyby, je pro mě vlastně docela čerstvý.“ Tím se dostáváme k tématu chybování obecně. Všechny ženy se shodují, že v počátcích šly do spousty věcí víc po hlavě, bez předchozích zkušeností a že to vlastně bylo často docela riziko. „V tom byla právě klíčová ta důvěra a to, že jsem se na holky mohla vždycky stoprocentně spolehnout. Díky tomu jsem měla víc odvahy. Nebála jsem se riskovat, dělat těžká rozhodnutí a dělat chyby. Věděla jsem, že když se něco nepovede, tak Monika i Bára tu pro mě vždycky jsou nejen jako mentální podpora,“ vzpomíná Dita a Monika dodává: „Bezpečné prostředí tvoříme nejen pro ženy, které k nám chodí na kurzy, ale taky dovnitř organizace.“

„Je to tak. Jak se říká, že za každým úspěšným mužem stojí podporující žena, tak za naší úspěšnou organizací stojí to naše výjimečné přátelství,“ glosuje Dita. Mimochodem – slovo „spolehnout se“ bylo rozhodně třetím nejčastějším slovem a zaznívalo ve vícero rovinách.

Muže v týmu potřebujeme

I Monika během mateřské a rodičovské dovolené práci pro organizaci nepřerušila. „Když si kolem sebe postavíte dobrý podpůrný tým a promyšlenou strukturu, využíváte maximálně technologie, jde to. V tomto určitě můžeme fungovat jako vzor pro ostatní ženy. Pracovat v leadershipu při péči o dítě, vést firmu je možné,“ říká. Dita se přidává: „Jsem moc ráda, že jsem mohla zůstat v kontaktu s technologickou komunitou, kterou obzvlášť loni začala tolik ovlivňovat umělá inteligence. V Czechitas s flexibilitou není problém.“

Tak ty ženy do toho IT nenuťte!

Czechitas je nezisková organizace, kterou před deseti lety založila Dita Formánková spolu s dalšími členkami a členy už fungující komunity. Ročně vzbudí zájem o vzdělávání a kariéru v technologiích téměř u 50 tisíc žen a jejími kurzy projde v průměru jedenáct tisíc absolventek, číslo se ale každoročně zvyšuje. Cílem je zpřístupňovat svět informačních technologií ženám a přibližovat jej široké veřejnosti jako kreativní obor, pro který není vždy třeba nezbytné mít matematický talent.

Diverzita je klíčovým principem, na kterém Czechitas stojí. „V IT máme jen deset procent žen, to je nejméně ze všech zemí Evropské unie. Zároveň se u nás velmi málo žen zajímá o celoživotní vzdělávání, protože mají často pocit, že to nemá cenu. Proto budíme poptávku a nejen to, že by se ženy vzdělávat měly, ale že mohou. Že to dopad má,“ vysvětluje Monika Ptáčníková s tím, že svými aktivitami Czechitas ročně osloví miliony lidí v ČR, a pomáhá tak šířit povědomí o tom, co všechno informační technologie obnášejí a jaké mají uplatnění.

Na začátku se komunita velmi často setkávala s názorem, ať ty ženy do toho IT nenutí, když nechtějí. Protože kdyby o to stály, přece už by v  něm dávno byly. „Když jsme otevírali první kurzy pro třicet pět žen, dostávali jsme během prvního dne i tři sta přihlášek. Vážně o to ženy nestojí?“ pokládá Bára Bühnová ryze řečnickou otázku. Doteď se často setkávají s pobídkou, aby v Czechitas nezapomínali na děti. „My ale děláme něco důležitějšího, pomáháme jejich mámám. Ony budou díky tomu dávat svým dcerám a synům příklad, že programování a technologiím nemusí rozumět jen táta. To je efekt pro budoucí generace, který Czechitas podporuje,“ dodává.

Když poslouchám slova o podpoře a bezpečném prostředí, napadá mě, jak je to se soutěživostí. Jako by v Czechitas pro ni ani nebyl prostor. „Zrovna já jsem asi nejsoutěživější člověk na planetě,“ říká o sobě Dita. „Soutěžím ale hlavně sama se sebou. A co tak poslouchám od Báry, přijde mi, že je to jeden z atributů ženského leadershipu: ta soutěživost je dobře a efektivně nasměrovaná.“

Bára má díky své práci pro Masarykovu univerzitu množství kontaktů a  znalostí i z oblasti pedagogiky, vzdělávání v kontextu genderu a právě leadershipu. „Naše společnost je teď nastavená tak, že nám často dělá problém přijímat různorodost. Když je žena ve vedoucí pozici a projevuje se přímou, jasnou komunikací bez potřeby svá rozhodnutí obhajovat, pro okolí je těžší jí důvěřovat, protože ženský styl komunikace si s  takovými rysy nespojujeme. Jsme zvyklí na převažující, jednolitou skupinu leaderů, která má určité charakteristiky. Třeba rozhodnost, schopnost prosadit svou, umět tzv. bouchnout do stolu,“ vysvětluje Bára.

Podle jejích slov takhle dnes společnost vnímá leadera a tyto vlastnosti tedy nevědomě zaměňuje s rysy kvalitního leadershipu. „Přitom je více způsobů komunikace i stylů vedení. Společnost Gallup, která se zabývá rozvojem talentu a osobnostními testy, dělala výzkum na deseti tisících respondentů k pochopení charakteristik dobrého leadera. Vyšla jednoznačná odpověď: leader je takový člověk, kterého lidé chtějí následovat. Podle výzkumu z toho vzešly čtyři hlavní charakteristiky: důvěra, porozumění, stabilita a naděje. Ale způsoby, jakými tyto prvky můžu naplnit, jsou různé,“ doplňuje Bára.

Zatím je podle ní běžnější taková praxe, kdy se člověk ve vedoucí pozici bez ohledu na svou autenticitu učí působit výše zmíněným stylem, aby si zajistil respekt od skeptického okolí. Cílem ale je, aby lidé ve vedoucích pozicích dostali podporu a prostor vystupovat více autenticky. A k tomu svou misí napomáhá i Czechitas. Diverzitu, kterou chce šířit v IT oborech, si přenáší i do vnitřní struktury.

„Uvědomujeme si, že stejně jako má své limity čistě mužský tým, totéž platí i ve výhradně ženském týmu. A právě proto, že jsme si všechny velmi vědomy svých silných stránek, s pokorou přijímáme skutečnost, že v některých fázích se nám hodí větší orientace na cíl nebo třeba rychlejší rozhodování. A muže ve svém týmu potřebujeme,“ dodává k tomu Dita.

Michelle Losekoot a Táňa Brodská
Foto: Michaela Kramárová

Sisterhood v dubnové Heroine

Michelle Losekoot a Táňa Brodská. Jedna je lektorka marketingu, druhá seberozvojová průvodkyně. Připadá vám to jako nesourodá dvojice? „Naše přátelství mi přineslo do života respekt ke všemu, čemu nerozumím a co není můj šálek čaje,“ říká Michelle.

Příběh o jejich sesterství a fotografie v kolekci Sisterhood Treasure od Answer.LAB najdete na našem webu a také v dubovém čísle tištěné Heroine.

Popup se zavře za 8s