Půl roku doma s dítětem a plným platem. Změní nový benefit českou podobu rodičovské dovolené?

„Osoby poskytující primární a sekundární péči mají každý nárok na 26 týdnů plně placené rodičovské dovolené. A to i v případě, že oba pracují v naší firmě,“ oznámila novozélandská firma FNZ působící i v Česku, která vyvíjí platformu pro správu majetku v rámci celosvětových investic. Přechodnou podporu firma navíc nabídne i těm zaměstnancům, kteří už nějakou formu rodičovských dávek využívají.

Nárok na nový benefit má všech 6400 zaměstnanců firmy v rámci 21 zemí světa, kde firma působí. Rodiče ho můžou využít během prvních 18 měsíců po narození nebo adopci. Důležité přitom je, že firma poskytuje využití benefitu bez ohledu na pohlaví. Pomoc se nabízí jak matce, tak otci dítěte. „Tento nový balíček benefitů je zaměřen na vytvoření rovných podmínek pro všechny naše zaměstnance,“ vysvětluje Renata Mrázová, vedoucí personální ředitelka FNZ Group. Cílem podle ní je, aby se zaměstnanci nemuseli rozhodovat, zda upřednostní svou kariéru, nebo péči o rodinu.

Rodičovskou péči staví půlroční ohodnocení ve výši aktuální mzdy na úroveň práce. Hlavní gestorka systémového projektu „Rovná odměna“ Lenka Simerská proto považuje termín rodičovská „dovolená“ za nešťastný. Péči o děti přirovnává k jakékoliv jiné práci. „Ženy kvůli péči přerušují práci, nevydělávají, a to se jim negativně zapisuje na konto budoucího důchodu, i když nyní stát každé vychované dítě kompenzuje pětistovkou do důchodu navíc,“ popisuje Simerská. Co ale podle ní stát kompenzovat nemůže, jsou ušlé příležitosti a růst v práci.

Momentálně je v Česku stanovená délka mateřské dovolené při jednom dítěti na 28 týdnů. Kromě státního příspěvku mají rodiče na mateřské dovolené také nárok na 70 procent redukovaného denního vyměřovacího základu za jeden kalendářní den. Peněžitá pomoc v mateřství je tak narozdíl od rodičovského příspěvku navázána na předchozí výdělek. I z toho důvodu považuje Firma FNZ zavedení benefitu ve formě plného půlročního platu za celosvětově unikátní. Odborník na pracovní trh Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC přiznává, že v Česku je takový benefit skutečně spíše výjimkou.

K možným pozitivním dopadům benefitu na českou společnost se přiklonilo i několik dalších odborníků. Půlroční plná mzda na rodičovské dovolené by tak skutečně mohla zatřást celkovým vnímáním péče o děti. To potvrzuje hlavní gestorka systémového projektu „Rovná odměna“ Lenka Simerská. „Najednou by volba rodiče, který přeruší práci a zůstane doma, nebyla tažená tím, že žena vydělává méně. Rodina by o nic nepřišla, kdyby půl roku zůstal doma muž,“ říká Simerská. Možnost kladného přínosu benefitu do společnosti potvrzuje bývalá ředitelka Amnesty International Linda Sokačová. „Prodloužení a lepší úhrada mateřské dovolené by byly pozitivní cestou. Byla by to pro české prostředí velká změna a poměrně zásadní. Pokud jsem si vědoma, žádná firma nehradí po tak dlouhou dobu péči o děti v plné výši platu pro oba rodiče,“ uvádí Sokačová. Při zavádění lépe hrazené rodičovské je ale podle ní důležité myslet i na nízkopříjmové rodiny či sociálně vyloučené. Pokud by se to nestalo, mohla by se prohloubit spousta sociálních problémů.