Diskuze k článku:

Ženy jsou z IT trhu vytlačovány, říká vedoucí analytik LMC Tomáš Dombrovský

* Povinné položky
Redakce si vyhrazuje právo mazat příspěvky, které podle jejího názoru závažně porušují obecná pravidla slušného chování, jsou vulgární nebo útočí neférově na další diskutující. A samozřejmě mažeme spam.

Příspěvek, který se vám nejvíc líbí

umfa | 16. 3. 2022 18:31

Mám námět pro redakci: zveřejňovat přepisy rozhovorů. Aspoň mně by to udělalo radost, protože zrovna tohle je téma které mě velmi zajímá, ale poslouchání rozhovorů je poněkud zdlouhavé, takže podcasty (včetně tohoto) přeskakuju.

+5
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Příspěvek, který se vám nejvíc nelíbí

opica | 18. 3. 2022 13:41

Pracovné prostredie v IT je ovládané extrovertmi? Ale nehovor, možno tak medzi manažmentom, ale ktorý IT odborník by dobrovoľne robil manažéra?

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit


Diskuze k článku:

Jan z Rokycan | 1. 4. 2022 17:01 | reakce na Jan z Rokycan - 1. 4. 2022 17:00

... 2/2

Obecně zde existuje spousta méně technických, méně "testosteronových" rolí, o kterých se většinou nemluví, přesto na nich s radostí končí spousta zaměstnanců. Obecně není bez zajímavosti, že třeba v Google, Facebooku apod. mají dlouhodobě větší cenu různé humanitní obory, než ti z technických oborů, ale to je zase jiná kapitola...

Typicky je třeba se prostě nějak do nějaké firmy nacpat a pak se porozhlédnout o čem to je. Protože samožřejmě - přijímací proces je broken, je broken po celém světě. I v pocastu zaznělo, že všechno funguje skvěle, ale pak jaksi zůstává úzké hrdlo u firem, překvapivě. :-) Firmy, lépe řečeno management, stejně jako jinde, by chtěly hotového kandidáta, který bude dělat za málo a hlavně od prvního dne. :-)

To zase souvisí s krizí v roce 2008, kdy společnosti celosvětově začaly jít těžce na dřeň, přestaly tolik plánovat do budoucna a jako první se tehdy ostrouhala péče o nováčky, najaké zaškolovací procesy. Tato mentalita zůstala dodnes. Ve firmě snadno potkáte člověka, co prd umí, ale nějak se vsáknul. Doslova ten člověk třeba ani netuší, co je SQL dotaz a má prý pracovat s databázemi. A pak tady máte hromadu snaživců, co obcházejí bootcampy, šprtají se po nocích Python, aby je pak management raději hned v příjímacím řízení zaříznul.

Moje rada zní, než drtit po nocích programování, se do těch firem nějak vsáknout. Zkuste třeba práci na recepci. Recepční obecně patří k lidem s největší mocí v dané organizaci. A hlavně všechno ví, všechno vidí. Nebo třeba holka, co roznáší dokumenty, dělá na projektu papírování. Možná i uklízečka, pokud bude uklízet v pracovní době těch lidí. :-)

Budete na místě, uvidíte, o čem ta práce v oboru je. Uvidíte, co je možné, jaké pozice vůbec existují. Dostanete se do kontaktu s vašimi budoucími kolegy. A pak jednou firma vyhlásí přeškolovací kurz pro stávající zaměstnance. A nebo na místě budou potřebovat někoho šikovného, kdo by dělal nějakou začátečnickou práci v oboru. Anebo prostě řeknete, hele Lojzo, HR, firmo, chtěla bych dělat v testingu, programování, UX, támhleten byznys, vy tu máte volná místa a já tu už dělám už půl roku na téhle pozici, chci se posunout a vy víte, že já jsem fajn.

Takže asi tak. :-)

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Jan z Rokycan | 1. 4. 2022 17:00

Typický profil pracovníka v IS/ICT je absolvent průmyslovky, který si možná udělal vysokou školu technického směru. Často ale studium na VŠ nedokončil, nebo ani nezačal.

Takže si stačí vybavit, jak to vypadá na typické střední průmyslové škole a máte většinové pracovní prostředí v informatice.

Doby, kdy práce v informačních technologiích byla vyhrazena jen pro ty nejchytřejší z nás už je dávno pryč. Software se vyrábí ohromné množství, bylo třeba hodně pracovních sil a tak se celý proces značně zjednodušil, spousta věcí se automatizovala, došlo ke spoustě specializací.

Takže dnes možná ty nejvíce náročné věci, někde daleko v Silicon Valley sem tam dělají nějací Sheldon Coopeři, ale dole v podpalubí už pracují ti samí lidé, které potkáte kdekoliv jinde.

Navíc Česká republika je země fabrik a i v software jsme země fabrik, softwarových fabrik. S tím, že spíše fabrik v čínském, než francouzském stylu. :-)

Tzn. představte si, jak to chodí třeba v bance, představte si fabriku, do které chodí poněkud vzdělanější a chytřejší lidé. Přidejte výrazně maskulinní, kompetitivní prostředí. A máte český IS/ICT workplace. :-)

Takže ano, české IS/ICT je rozhodně ovládáno extrovertními, soutěživými typy. Jako ostatně všude jinde. S tím, že tady to většinou má zřetelně větší nádech mužské šatny.

Vaši kolegové jsou chlapi od rodin, co mají ženskou na mateřské, makají na hypošku na dům v satelitu za Prahou, soukromou školu pro děcka a dovolenou na Kapverdách. Nemají čas na blbosti a trpí stresem z nestíhání deadlinů.

V určitém věku přestane člověk české softwarové fabrice stačit, začně být příliš drahý a musí se posunout dál, třeba do nějaké řídící pozice. O pozice dál je stejná tlačenice a stejný boj, jako kdekoliv jinde.

Rozhodně ale kariéru v IS/ICT doporučuji. Je to totiž jedna z mála posledních oblastí v ČR, kde ještě stále můžete sehnat relativně slušný job, s relativně slušným ohodnocením. :-)

Navíc pokud si představíte fabriku, nebo třeba tu banku, snadno vám dojde, že ne každý něco montuje na pásu, ne každý sedí na přepážce. Úplně stejně to funguje i jinde, i v této branži. Ne každý je programátor, který celý den něco kutí v programovacím jazyce C. Třeba je překvapivé, kolik žen končí v nějakých řídících pozicích... 1/2

0
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Magarita Miguel | 29. 3. 2022 14:29

Doporučuji ověřeného a důvěryhodného obchodníka pro ty, kteří by se chtěli učit a vydělávat peníze týdně obchodováním KRYPTOMĚNY, například s investicí v hodnotě 500 $ můžete vydělat 3500 až 4500 $ týdně

Výběry jsou zpracovány v době splatnosti

100% originální a spolehlivý

Chcete-li nastavit investiční kontakt na

Whats-App: +27633586789
E-mail: wilsontradezone@gmail.com

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Andrea | 21. 3. 2022 19:29

Software na vytvoření přepisu existoval minimálně před patnácti lety jako celkem slušný. Neříkejte, že za tu dobu není dokonalý. Třeba Plzeňská univerzita na jednom pracovala tehdy pro televizi a už tehdy to bylo slušně funkční.

+1
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Čingischán | 20. 3. 2022 21:19 | reakce na Pavel Křížek - 20. 3. 2022 8:24

LGBT+ naopak DĚLÁ programově omezování práv a svobod jednotlivců a skupin obyvatel. Co jiného jsou třeba jimi navrhované kvóty na počty žen v různých vedoucích pozicích, než zákaz ucházet se svobodně o tyto pozice? Tvrdé vymáhání účasti transžen v cisženských sportovních utkáních pak není nic jiného, než nucení cisžen do neférového zápasu, což je daleko více, než "jen" porušení morálních zásad a sportovní etiky (jako kdyby toto samotné nestačilo).

Nejhorší ale je, že na toto omezování nedoplácí lidé, u kterých byste si (se silně pokrouceným smyslem pro fairplay) mohli říct, že si to zaslouží. Ne, tímto jsou biti ti, kteří sami mají v dnešní společnosti problém, a o kterých LBGT+ lžou, že se jich zastávají.

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Pavel Křížek | 20. 3. 2022 8:24

Vytlačování žen z jakéhokoliv sektoru přemírou mužů nebo jejich handicapováním kvůli mateřství má řešení. Vyřešit něco takového jistě není snadné a je potřeba o tom mluvit, abychom společně dokázali najít win-win řešení.

Víc by se ale mělo mluvit o aktuálním vytlačování žen ze sportu transgender sportovkyněmi, kdy se jasně ukazuje, že LGBT+ aktivismus, i když to samozřejmě nedělá programově, je postoj a hnutí, v konkrétních prokazatelných situacích směřující k potlačování práv a svobod jednotlivců i skupin obyvatel. V tomto případě žen. Tady žádné win-win řešení neexistuje a ani z principu existovat nemůže.

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit

opica | 18. 3. 2022 13:41

Pracovné prostredie v IT je ovládané extrovertmi? Ale nehovor, možno tak medzi manažmentom, ale ktorý IT odborník by dobrovoľne robil manažéra?

-1
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Anna | 17. 3. 2022 12:29 | reakce na umfa - 16. 3. 2022 18:31

Já vám rozumím, taky nejsem "podcastová". Ale publikovat přepisy v podstatě není možné, v případě podcastů (na rozdíl od klasických novinářských rozhovorů) žádný přepis ani nevzniká, a software, který by ho v češtině uměl pořídit automaticky, neexistuje. A přepis ruční, je - jak ví každý novinář - práce na mnoho hodin a u tohoto formátu, kde je poptávka malá, by se to nevyplatilo.
Tak si to pro jednou pusťte....

+1
Reagovat | Citovat | Nahlásit
Zobrazit komentovanou zprávu

Martin | 17. 3. 2022 7:26

Pokud můžu mluvit za svou zkušenost - zdejší pracovní prostředí je ovládáno extroverty se sklonem k dominování. Nemyslím to vyloženě jako výtku, ale prostě jako konstatování faktu. Křehčí nebo introvertnější lidé se z takového pro ně málo přátelského prostředí
a) celkem pochopitelně stahují, pokud mohou, nebo
b) pokud nemohou, ocitají se na jeho okraji.
Vyšší výskyt žen ve skupině a) se dá vysvětlit tím, že ženy mají více možností, jak se z trhu práce stáhnout, třeba do domácnosti.

+3
Reagovat | Citovat | Nahlásit

umfa | 16. 3. 2022 18:31

Mám námět pro redakci: zveřejňovat přepisy rozhovorů. Aspoň mně by to udělalo radost, protože zrovna tohle je téma které mě velmi zajímá, ale poslouchání rozhovorů je poněkud zdlouhavé, takže podcasty (včetně tohoto) přeskakuju.

+5
Reagovat | Citovat | Nahlásit