Podpora partnerky v podnikání: krok proti zažitým normám, který prospěje všem
Pro ženy podnikatelky jsou velkou překážkou stereotypní role v rodině a nedostatek podpory ze strany partnerů. Ukazuje to jak aktuální průzkum Barometr 2024 programu Mastercard Strive v Česku, tak i studie Akademie věd ČR Podnikání jako mužský svět. A právě zde vstupují na scénu muži – jako potenciální spojenci.
Zatímco českým podnikatelkám roste sebevědomí, mnoho z nich stále čelí obrovskému tlaku a musí vybalancovat kariéru s očekáváním, že budou primárními pečovatelkami o domácnost a děti. Přestože se muži v české společnosti zapojují do péče stále více, jejich rovnocenná účast na domácích povinnostech je spíše výjimkou, ne pravidlem.
A právě to má hluboký vliv na schopnost žen podnikat efektivně a udržitelně. Pokud totiž žena nemá doma podporu v rozdělení péče, podnikání se stává vyčerpávajícím maratonem bez dostatečného oddechu. Výzkumy potvrzují, že ženy, které mají doma partnery ochotné sdílet zodpovědnost, se cítí jistější, mají více času na rozvoj svých podnikatelských záměrů a jsou odolnější vůči vyhoření.
Jana Fišerová
Výzkumná manažerka, mentorka a úspěšná podnikatelka s více než dvacetiletou zkušeností nejen z Česka, ale i z Velké Británie. Působí jako vedoucí výzkumu pro CARE Česká republika, kde se v rámci programu Mastercard Strive v Česku věnuje podpoře žen a mikro a malých podniků, zejména v oblasti rozvoje digitálních dovedností. Mimo jiné pomocí platformy Pro podnikavé.
Mnoho žen se bojí si o rovnější rozdělení péče říct, často z obavy, že budou vnímány jako „nerealistické“ nebo „příliš náročné“. Jenže požádat o podporu není známka slabosti, ale naopak odvaha pojmenovat, co skutečně potřebujete. Klíčem je formulovat to jako společný zájem – pokud bude žena spokojená a méně přetížená, prospívá to nejen jí, ale i celé rodině.
Jak požádat o podporu?
➽ Mluvte otevřeně: Vyjasněte si, co přesně potřebujete a jaká konkrétní změna by vám pomohla. Při rozhovoru se zaměřte na to, jak vám partner může usnadnit cestu k vašim cílům.
➽ Nebojte se dohodnout na detailech: Jak vypadá rovné dělení času? Může to být dohoda, že každý z vás bude mít stejně „volného“ času týdně. I malá změna, jako je vyhrazený večer na soustředění se na podnikání, může mít obrovský dopad.
➽ Vytvořte společnou vizi: Vysvětlete, jaké benefity přinese váš úspěch celé rodině – nejen finanční, ale i v podobě větší spokojenosti a stability.
Muži jako obhájci změny
Muži, kteří se rozhodnou podporovat své partnerky, čelí často kritice ze strany svých vrstevníků: „Ty jsi doma a hlídáš? A co fotbal s klukama?“ Podpora partnerky v podnikání není jen osobní rozhodnutí – je to krok proti zažitým normám a ten může být složité obhájit v mužském kolektivu.
Ale právě zde se ukazuje skutečná odvaha. Role partnerů není jen ve sdílení domácích povinností, ale i v tom, že budou o tomto rozdělení hovořit nahlas. Tím přispějí ke změně společenského nastavení. Když muž o své roli otevřeně mluví, normalizuje to nejen pro svou rodinu, ale i pro další páry v okolí.
Přílišný důraz na tradiční roli „živitele“ často vede k frustraci a vyhoření. Když je péče o domácnost sdílena, mohou z výhod flexibilnějšího přístupu čerpat oba partneři. Muži, kteří se o tuto roli dělí, mohou být vzorem pro své děti a pozitivně mění obraz toho, co znamená být otcem a partnerem.
Společně k rovnováze
Téma rovných příležitostí a sdílení péče o domácnost není jen „ženskou záležitostí“. Pokud chceme vytvořit prostředí, kde se mohou podnikající ženy skutečně rozvíjet, musí se jednat o společné téma. Role mužů při podpoře podnikání žen je klíčová – nejen tím, že nabídnou podporu, ale že se sami stanou obhájci rovnováhy ve všech oblastech života.
Je čas, aby muži přestali být jen „pozadím“ úspěšných žen a stali se aktivními partnery jejich růstu. Protože v konečném důsledku, pokud se podnikající ženy cítí podporované, přináší to benefit nejen jim, ale celé společnosti.
