Z malého vápna na mateřskou. Co musí kluby zajistit profi hráčkám, když otěhotní a porodí?

Fotbal je jedním ze sportů, u kterého příslušná mezinárodní federace, tedy FIFA, zareagovala na otázku mateřské dovolené poměrně pohotově. Už na začátku roku 2021 bylo do regulace (konkrétně FIFA Regulations on Status and Transfer of Players, zkráceně FIFA RSTP) implementováno několik změn, které mimo jiné upravují minimální standard pro hráčky jak v těhotenství, tak v průběhu mateřské dovolené.

Impulsem pro tvorbu těchto pravidel byla snaha o větší profesionalizaci ženského fotbalu obecně, který nastartovalo úspěšné mistrovství světa v roce 2019. „Chceme fotbalistkám poskytnout ochranu před obdobím porodu, během něj i po něm. Klub pak bude mít povinnost zapojit je zpět do fotbalových aktivit a zajistit jim odpovídající lékařskou péči,“ uvedl tehdy šéf právního oddělení FIFA Emilio García v souvislosti s novými pravidly.

V minulosti totiž nebylo výjimkou, že klub hráčce v případě otěhotnění vypověděl smlouvu bez dalšího a fotbalistkám se nedostávalo v podstatě žádné ochrany.

Co se týče dalších práv hráček, mohou si například v době těhotenství zvolit, zda chtějí v případě, kdy nebude těhotenství ze strany lékaře vyhodnoceno jako rizikové, pokračovat v soutěži či nikoliv. Dále si hráčka může vybrat také mezi tím, zda bude po dobu těhotenství poskytovat sportovní služby klubu či jejich ekvivalent v podobě například služeb administrativních.

Provedené změny se promítly také do obsahu hráčských smluv. Klub nyní v souladu s FIFA RSTP nesmí podmínit platnost smlouvy výkonem mateřských práv – to v praxi znamená, že klub nemůže v případě těhotenství hráčky jednostranně ukončit smlouvu.

V případě ukončení smlouvy ze strany klubu z důvodu těhotenství bude čelit riziku vysokých sankcí, a to ať už ze strany FIFA či příslušné národní asociace, a to podle toho, zda se bude jednat o hráčku a klub v rámci jedné asociace nebo o situaci s mezinárodním prvkem – tedy například o klub z České republiky a hráčku z Německa.

Ihned po odcestování z Francie jí však ze strany klubu přestala být vyplácena smluvená odměna a klub s ní v podstatě přestal komunikovat. Hlavním argumentem klubu pro neplacení odměny bylo francouzské vnitrostátní právo, dle kterého ale mají ženy na mateřské dovolené horší podmínky než podle pravidel FIFA.

Gunnarsdóttir však dále trvala na vyplacení částek, na které měla dle smlouvy právo, a za pomoci mezinárodní hráčské asociace FIFPro podala žalobu k rozhodčímu tribunálu FIFA. V průběhu těchto událostí se navíc vrátila do Francie, aby se mohla znovu připojit k týmu a zapojit do tréninku i zápasů, ale ze strany klubu jí to nebylo plně umožněno.

Jak už bylo uvedeno, z pravidel FIFA vyplývá pro národní asociace povinnost implementovat daná pravidla do vlastních předpisů. Fotbalová asociace České republiky (FAČR) tak učinila zhruba po šesti měsících od uvedení pravidel FIFA v platnost a provedené změny lze nalézt v Přestupním řádu FAČR (konkrétně v § 3 odst. 9 a zároveň v § 22a, § 22b).

S otázkou mateřské dovolené v českém fotbale je však spojena také otázka celkového postavení fotbalistek a fotbalistů, když Česká republika je společně s Rumunskem a Slovinskem jedinou zemí, kde nejsou hráči a hráčky v pozici zaměstnance, ale mají status osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Díky tomu tak není mezi klubem a hráčkou zaměstnanecký vztah a hráčkám se tak dostává nižší úroveň pracovněprávní ochrany, když se na ně v plném rozsahu neuplatňuje zákoník práce.

Kluby musí zajistit uvedené podmínky vyplývající z pravidel FIFA, které jsme zmínily výše. Hráčky jako OSVČ ale musí zároveň myslet také na to, že aby dosáhly na peněžitou pomoc v mateřství, kterou vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení, tak si musí platit nemocenské pojištění. A to po dobu alespoň 270 dní (devět měsíců) v průběhu posledních dvou let a z toho alespoň 180 dní za poslední rok před započetím čerpání dávky peněžité pomoci v mateřství (podrobnější pravidla mateřské a rodičovské pro OSVČ najdete na webu Peníze.cz).

Další otázkou je pak výše odměn českých fotbalistek a jestli z toho plynoucí zaručená práva na finanční plnění stačí na finanční zajištění hráček v době mateřské dovolené. Tato problematika je však natolik rozsáhlá a komplikovaná, že si někdy jindy zaslouží prostor v rámci samostatného článku.