Nižší mzdy dnes, nižší důchody zítra: Proč by ženy měly začít řešit investice
Ženy v Česku pořád vydělávají míň než muži. Tenhle rozdíl se přitom nepropisuje jenom do jejich aktuální životní úrovně, nižší příjmy znamenají i menší možnost tvořit si rezervy, investovat a zajišťovat se na stáří. Podle Jaroslavy Rezlerové, šéfky ManpowerGroup pro Česko, přitom nejde o drobný rozdíl. Když jste žena, která má 10 až 15 let praxe a vysokoškolské vzdělání, máte v průměru o 30 % nižší mzdu než podobně kvalifikovaný muž, říká. A právě tahle skupina žen je přitom ve fázi života, kdy by si měla nejintenzivněji budovat finanční polštář.
Rozdíly v odměňování nevznikají jenom na výplatní pásce. Dlouhodobě jsou podle Jaroslavy Rezlerové z ManpowerGroup i podle Jany Brodani, výkonné ředitelky Asociace pro kapitálový trh ČR, důsledkem mnoha dalších systémových anomálií, které můžou být z jiného hlediska výhoda. Česká republika například patří mezi země s velice dlouhou rodičovskou dovolenou a zároveň má hodně malý podíl částečných úvazků.
Ženy tak často na několik let úplně vypadnou z pracovního trhu, zatímco jejich mužští kolegové mezitím získávají zkušenosti, povýšení a taky vyšší mzdy. „Ženy se pak vracejí z relativně dlouhé rodičovské třeba po dvou dětech a jsou vlastně pozadu. A ten rozdíl se už pak těžko dohání,“ popisuje Rezlerová. S vyšším vzděláním a delší praxí se pak mzdová propast často zvětšuje.
Ženy a moc peněz
Ženy investují podstatně méně než muži. Investování vnímají jako svět, do kterého nepatří. Projekt Ženy a moc peněz chce tento mýtus rozbít. Jednou a provždy. Pomůžeme vám zorientovat se a vytvořit si vlastní názor.
Nižší mzdy rovná se nižší důchody
Na nižší příjmy pak navazuje další problém – ženy méně investují. Nejenom proto, že mají míň peněz, ale taky proto, že investování často obětují ve prospěch péče o rodinu nebo domácnost. „Ženy věnují mnohem míň času sebevzdělávání ohledně financí, a tím pádem si tolik nevěří,“ vysvětluje Brodani.
Mnoho žen podle ní pořád vyrůstá v prostředí, kde peníze řeší primárně muž, zatímco ony mají na starosti každodenní chod domácnosti. Jenže právě tahle role může být v dlouhodobém horizontu nebezpečná. Pokud žena nemá vlastní úspory ani investice, stává se mnohem zranitelnější při rozvodu, ztrátě partnera nebo odchodu do důchodu.
Finanční nezávislost není luxus
Gender pay gap, tedy rozdíl v odměňování mužů a žen, tak není jenom abstraktní statistika nebo moderní politické téma. Reálně ovlivňuje životy milionů žen, a to od schopnosti tvořit si finanční rezervy až po kvalitu života ve stáří. Právě proto by se podle Jaroslavy Rezlerové a Jany Brodani měl změnit nejenom přístup firem a státu, ale i samotný přístup k vlastním penězům.
„Nechtějte, aby to bylo dokonalé. Prostě to běžte zkusit,“ doporučuje Rezlerová těm, které s investováním pořád váhají. „Je mnohem lepší investovat postupně, menší částky, ale pravidelně,“ doplňuje ji Brodani. Finanční nezávislost už není luxus, je to forma jistoty a taky svobody.
Napsáno pro… je speciální formát komerční obsahové spolupráce, který redakce připravuje společně s obchodními partnery.
