Víte, kolik stojí vaše práce?

Sama svět (práce) nezměníte

Na první pohled to vypadá jednoduše: stejná práce = stejná mzda nebo plat. V realitě je to ale jinak. Kdo někdy žádal o vyšší odměnu, ví, jak složité to je. A i když uspějete, svět se tím nezmění. Mnoho podobných příběhů známe i z naší poradny, kde se lidé obracejí se svými zkušenostmi a hledají podporu. Nejčastěji se ozývají ženy – matky, pro které je návrat na trh práce a skloubení péče s prací obzvlášť složité. Férovost se ale nedá vyjednávat jen na individuální úrovni. Potřebujeme změnu v nastavení firem, institucí i celé kultury odměňování.

Jak se dá posouvat systém

Projekt Rovná odměna ukazuje, že cesta k férovosti existuje. Pomáhá zaměstnavatelům analyzovat, jestli ženy a muži skutečně dostávají za práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat. Pokud se objeví rozdíly, může firma nastavit jasný plán, jak výdělky postupně dorovnat, například úpravou interních pravidel, změnou hodnotících kritérií nebo cíleným navýšením u podhodnocených pozic.

Zaměstnanci a zaměstnankyně zase získávají nástroje, díky kterým mohou lépe porozumět vlastní situaci, zjistit, jak si stojí, kde hledat informace nebo kam se obrátit pro radu. A pro všechny společně projekt otevírá debatu o tom, že transparentnost není hrozba, ale cesta k důvěře a loajalitě.

Protože rovnost se vyplácí

Férové odměňování není jen otázkou rovnosti. Je to chytrá strategie. Firmy, které mají transparentně nastavené procesy a více žen ve vedení, jsou prokazatelně produktivnější. Právě proto projekt od začátku tohoto roku realizuje audity rovného odměňování ve spolupráci s poradenskou společností EY (Ernst & Young). Tyto audity se detailně zaměřují na systém odměňování, hodnotu práce i transparentnost a pomáhají zaměstnavatelům odhalit skryté nerovnosti. Z prvních výsledků vyplývá, že cesta ke spravedlivému ohodnocení je sice náročná, ale možná, a přináší konkrétní doporučení i změny v praxi.

Zaměstnanci a zaměstnankyně, kteří vědí, že se s nimi hraje na rovinu, mají větší důvěru a loajalitu. A zaměstnavatelé získávají nejen spokojenější lidi, ale i lepší výsledky.

Férový Svět podle Heroine

Projekt Rovná odměna je partnerem konference Svět podle Heroine a přináší do jejího programu téma férového odměňování. Hrdinkami jsou totiž i ženy, které se rozhodnou říct si o víc, a také firmy a instituce, které mají odvahu nastavit pravidla transparentně.

Otázka „Kolik stojí vaše práce?“ by nikdy neměla mít jinou odpověď než: tolik, kolik je její skutečná hodnota, ať už jde o mzdu, nebo plat.